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互联网思维来了!——第五届中国智能运输大会综述

2019-09-17 11:11 来源:汉网

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  当然了,如若广州恒大可以在第四轮及第五轮取得胜利,那么他们将提前锁定小组赛出线权。国足0-6输给威尔士,创造了队史第二大比分输球纪录。

目前,本组的个队积分都还没有拉开,四支球队都有出线机会。幸亏上半场补时阶段阿兰扳回一球,为天河巨人留住了即便是面对中超球队一向来头疼的韩国球队,即便是面对在亚冠从来没交过手的济州联队,即便是面对开场不久就0比2落后的不利局面,恒大将帅也没有自乱阵脚。

  当然又要说,伍德伯恩多少身价,咱们的球员多少身价。文/桐城一派西甲第27轮,榜首第一的巴萨和第二的马竞展开了一场关键对决。

  而且本赛季的勇士遭遇了大面积的伤病,库里、杜兰特、追梦格林、汤普森、韦斯特、伊戈达拉等都受过伤,健康对勇士队的季后赛之旅是个考验。库里实在不幸,勇士实在不幸,库里昨天刚刚复出竟然被队友麦基误伤脚踝,不得不下场休息,而本场比赛库里复出后手感火热,全场出场25分钟,18投10中,其中三分球8投3中,6罚6中,得到29分,效率非常高,然而好状态戛然而止,令人唏嘘。

众所周知,自从中超联赛2018赛季,中国足协引进了视频助理裁判技术之后,中超联赛的关注度就迅速攀升,国内外媒体都对中超这次引用新技术进行了报道,大家都认为中超联赛使用视频助理裁判技术是一种进步的体现。

  其实是伤兵满营,本场比赛前,申花的中后场球员遭遇了接连不断的伤病潮,栗鹏、毕津浩、李建滨、柏佳骏、李运秋以及曹赟定都因伤缺席比赛,而这些队员又都是球队的主力,因此本场比赛吴金贵不得不进行大面积的人员轮换,很多队员都是第一次打亚冠。

  但是,国足锋线竞争激烈,谭龙想上场,但国足还有武磊、韦世豪、郜林、肖智这样的前锋,尤其是武磊和韦世豪,在中超的状态火得不得了。事实上目前F组的形势已经很明朗了,上港再次强势出线,小组第一估计也没得跑,至于川崎前锋,可以提前专注联赛了。

  因为无论是比分还是场面,中国队都太惨了。

  同蔚山现代一役,奥斯卡两度成为了上港的救世主。赛季刚开始,上赛季足协杯MVP就躺在了病榻上。

  赛前公布首发,恒大方面,郑智、于汉超和金英权先发登场。

  上赛季,保利尼奥中途离开,恒大球迷一直期待着,球队能够找到替身。

  下一轮,蔚山现代主场战墨尔本胜利,上港主场战川崎前锋。从慢镜头来看,李明在的手臂明显张开,阻挡了上港这一次很有威胁的进攻机会,这应该是一个比较明显的点球才对。

  

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春节后印刷企业又将迎来“跳槽动荡”
2019-09-17 07:58:16  来源: 《中国新闻出版报》

春节后员工离职潮已经成为各个行业最为头痛的问题,当然印刷行业也不例外。印刷行业是注重上下工序协调的流程化加工业,每一名熟练员工或非熟练员工的流失,企业损失往往超出员工自身工资的三倍以上,因此,印刷老板常常为这事操碎了心。

为此,记者走访了多位印业人士,了解春节节期间印刷人员流动和企业的应对办法。

印刷业越来越留不住人

“无利不起早,印刷厂的利润越来越薄,人员流失就在所难免了”,北京新丰印刷厂的王主任向记者介绍,厂里职工中外地人员比较多,最多的时候占到总人数的90%。对全国各地招工,用工面也比较广,有印刷操作的,有包装、折页的,其中从事印后手工工作的大都是外来务工人员。大家也比较了解,做这些工作的技术水平低,待遇也比较低,但工作强度高而且都是重复性机械劳动,所以人员流动性最大。“今天我在食堂看了一下,年后只有300名左右的员工了,比旺季整整少了一半儿。”

虽然有些外地企业通过延迟发放年终奖或扣发一个月工资等办法控制员工的流动,但效果不是很明显。在京的民营印刷企业,很多都是月结工资的,“如果迟发半个月,肯定有员工到北京市劳动局告我们去了,更不要说扣发年终奖了,对此我们也真是手足无措啊”。王主任对职工跳槽显得无奈:“哪家给的工资高待遇好,就到哪家呗!”

当记者问道春节期间劳工流失的问题时,江西梦达彩色印务有限公司熊经理告诉记者,在民营印刷企业,人员的流动主要还是看经济效益。近年来,印刷企业的利润越来越少,人员的流动也就在所难免了。“拿梦达彩印来说,固定资产8000多万元,业务有书刊印刷和包装印刷两块,也算是省内较大的民营印刷企业了,可年终一核算,还是亏损了80多万元。这种情况下,你说能没人走吗?”

同时,熊经理向记者诉苦,“年前下大雪,我们这外地职工该提前返家的返家,教材运输该送出的也在送着,电力不足我们也基本恢复了,自然灾害的影响我们都克服了。但现在对印刷企业来说,更主要的是受人为因素的影响。从1995年制定执行印刷工价,一用就是十几年,物价增加了多少大家都是有目共睹的,但一些客户还在压印刷厂的工价,要求打八五折、八六折,你说印刷企业的效益能好吗?工人的工资能高吗?人员能不流失吗?”

跳槽程度各有不同

记者采访了深圳三河印刷厂领机霍先生。“春节一放假,年轻人回家与周围同龄的朋友一比较,感觉矮一截儿,肯定会重新规划自己的职业生涯啊。再与家人朋友一商量,年后有合适的单位肯定就要跳槽了。”他告诉记者,年后是跳槽的高峰期,员工离开企业也是有多种原因的。现在印刷企业的待遇还是偏低,所以有的员工觉得自己不适合现在的工作,特别是在固定岗位从事重复工作的,肯定会造成员工自身的疲惫;还有很多年轻人在寻找更好的发展机会和更高的报酬。霍先生认为年节作为一个时间的分水岭,期间印企职工跳槽比较多,其现象是正常的。

不过,江西省新闻出版局梅主任向记者介绍,江西省内11个地区共有1749家印刷包装企业,大多数企业的人员结构都比较稳定,流动性比较小,部分从事印后装订、排版的外地务工人员有南北流动的情况。她告诉记者,虽然地理位置上江西省是南北交通贸易的枢纽,但一般报社、出版社印刷厂的经济效益稳定,而且多为省内本地的劳务人员,所以基本人员的流动性不大。相对而言以纸盒、纸包等产品为主的包装企业,到业务的旺季会雇佣大量劳工,淡季再减员。春节期间,总体上来说各家企业基本能保证开工。

看来,根据各地和企业情况的不同,跳槽现象轻重也有所区别,这就要在我们企业自身找原因了。

走人留人要为发展

国内最大的印刷设备器材制造商——北人集团,其人事部李部长对人员启用和流失有自己的一套看法。他介绍,现在集团人员主要分为机关人员和各分厂的职工,其中机关人员大约100多人,是集团管理层以上的骨干力量,人员比较稳定。

“人员稳定主要是企业利益与个人一致。”李部长向记者介绍,基于集团各个分公司的二次创业经历,企业用人机制“机会平等,优胜劣汰”,提倡用“干中学干中练”的方法培养人才,由老技术工人带领的新大学生徒弟是日常工作的主力军。

“不同于其他国有企业要论资排辈,从班组组长到车间主任,都要一级一级地熬上去”。北人招收了大量的现代人才,其中主力都是从北京印刷学院、西安理工大学、武汉大学毕业的大学生。经过五六年的磨练,当时年轻的大学生现在都成为了公司骨干。

如果一个企业,年轻职工作为骨干受到领导足够重视,员工能直接面对总经理对话施展才干,福利、待遇等方面稳定,企业员工心态自然稳定。不过,企业与员工也是在双向选择的,经过一定时期的工作,总会有少数人员无法跟上企业的节奏,逐步被淘汰。

深圳三河印刷厂领机霍先生从劳动者的角度建议,在一家企业坚持奋斗三年,如果三年后,没有任何职业发展的突破,企业也不能给你提供足够的发展空间,可以选择跳槽,因为留下来只是对原有工作的机械重复,职业含金量也会逐年下降。但切忌对工作稍有不满就跳槽,不仅达不到原来的职业目标,还浪费了大量时间和精力。

新的《劳动合同法》实施后,很多企业的用人体制处于调整期,印刷业从业人员的待遇也有望提高,业内一些老的从业者普遍建议印刷企业职工要有长远发展的观念,在跳槽或转行之前要做充分的思想准备。

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责任编辑: 海闻

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